Personalmanagement bedeutet, professionelle Methoden im Recruiting, Personalmarketing und in der Personalentwicklung erfolgreich einzusetzen. In diesem kompakten Lehrgang lernen Sie, welche Maßnahmen Sie für ein leistungs- und gesundheitsförderliches Betriebsklima einsetzen können. Soziale Kompetenzen und ManagementIm Human Resources-Bereich sind emotionale Intelligenz, ein ganzheitliches Managementverständnis, hohe Selbstmotivation und ein vernetztes Denken besonders wichtig. Neben sozialen Kompetenzen stehen aber auch Management-Themen wie Personalführung und Gesundheitsmanagement auf dem Lehrplan. Außerdem geht es um rechtliche Bereiche für Arbeitsrecht und Vergütung. Zielgerichtete Kommunikation und KonfliktmanagementBesonderes Augenmerk liegt auf der Fähigkeit, zielgerichtet zu kommunizieren. Außerdem lernen die Teilnehmer:innen, Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten um Arbeitsumgebungen effizienter zu gestalten.AbschlussDer Lehrgang schließt mit einer kommissionellen Prüfung ab. Absolventen und Absolventinnen erhalten das WIFI-Diplom 'Human Resource Manager/in'. Stimme aus dem KursDie Besetzung von bis zu fünfzig Positionen jedes Jahr begleitet Selina Kaupper beim Hilfswerk Niederösterreich als Recruiterin. Die Anforderungen, gutes Fachpersonal zu finden, sind gestiegen.Wenn Sie mit den kritischen Augen einer Recruiterin Ihren eigenen Lebenslauf gelesen haben: Was hat Ihnen noch gefehlt? (Lacht.) Meine praktische Erfahrung in der Ansprache und Vorselektion der Bewerbungen habe ich jedenfalls als Bonus verbucht. Etwas mehr gewünscht hätte ich mir im Hinblick auf die theoretische Fundierung dahinter. Und genau damit bin ich beim Lehrgang Human Resources Management beim WIFI gelandet.Bewerbungen kritisch unter die Lupe zu nehmen: Damit ist es im modernen Recruiting also nicht getan?Nein, es braucht ein vertieftes Verständnis für das eigene Unternehmen: für den organisatorischen Aufbau genauso wie die Firmenkultur. Recruiting arbeitet heute entlang vieler Schnittstellen im Personalwesen und darüber hinaus. Die gehen vom Arbeitsrecht bis zum Employer Branding – also der attraktiven Präsentation des Unternehmens am Markt für Arbeitskräfte.Lesen Sie mehr unter Selina Kaupper | Karriereblog WIFI NÖFotocredit: Melanie Kerzendorfer